Recruiting Funnel - die digitale Lösung für mehr Bewerbungen in kürzester Zeit

Aber was genau versteht man unter dem „neumodischen“ Begriff Recruiting-Funnel?

Der Recruiting-Funnel, auch Personalmarketing-Trichter genannt, bildet die einzelnen Schritte der Personalgewinnung eines Unternehmens ab. Genauer gesagt zeigt er die sogenannte Candidate Journey auf, d.h. den Weg eines potenziellen Bewerbers von Beginn seiner Jobsuche bis hin zur Anstellung. Der Weg durch den Recruiting-Funnel grenzt den Bewerberpool nach und nach ein, bis die am besten geeignete Person für die Einstellung ausgewählt wird. Darüber hinaus ermöglicht es der Recruiting-Funnel zu erkennen, an welchen Prozessschritten Verbesserungspotential besteht, um die Candidate Journey zu optimieren und somit eine positive Candidate Experience sicherzustellen. Einfach gesagt, den Bewerbungsprozess für den Bewerber so gestaltet, dass er sich angesprochen fühlt und den Prozess des Bewerbens positiv empfindet.

Wie erstelle ich ein Recruiting-Funnel?

Sie selbst verfügen wahrscheinlich nicht über die notwendigen Programmierkenntnisse oder können mit Grafikprogrammen umgehen. Müssen Sie auch nicht!

Sowohl der professionelle Aufbau Ihrer Social-Media-Kanäle als auch die Programmierung eines individuellen Funnels gehören zu unseren Spezialgebieten. Viele Kunden setzen bereits auf unsere Expertise. Ihr großer Vorteil: Die Beratung zu diesem Thema wird in Sachsen-Anhalt sogar mit bis zu 80 % bezuschusst. Der Bund unterstützt damit Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung und -sicherung. Lassen Sie uns gerne in einem ersten Kennenlerngespräch Ihren speziellen Fall analysieren.

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Wie läuft der Prozess ab?

Im Gegensatz zu Anzeigen auf Jobportalen, wird der Recruiting-Funnel im Bereich der sozialen Netzwerke genutzt. Da die Aufmerksamkeitsspanne der Nutzer in sozialen Netzwerken relativ gering ist und die meisten Nutzer mobile Geräten verwenden, besteht die Aufgabe des Recruiting-Funnels darin, die richtigen Bewerber durch interessante Nutzer-Leads und kompakten Inhalt anzusprechen. Dies hat den Vorteil, dass Bewerbungen in wenigen Minuten online durchgeführt werden können und gleichzeitig ungeeignete Bewerber ausgeschlossen werden.

Die Bewerber durchlaufen dann einen aufeinander aufbauenden Prozess, der allerdings von Unternehmen zu Unternehmen anders ausfallen kann. Im Allgemeinem könnten die Schritte des Recruiting-Funnels aber folgendermaßen aussehen:

1. Werbeanzeigen

Im ersten Schritt bieten sich Social-Media-Plattformen ideal dafür an, um über Werbeanzeigen die Vorteile des Unternehmens zu übermitteln. Hierbei ist es wichtig, die richtigen Texte und Bilder zu verwenden, um bei den geeigneten Personen ein Interesse zu wecken. Unser Tipp: Eine Werbeanzeige hat eine höhere Reichweite, lohnt sich also mehr, wenn Sie bereits vorab alles dafür getan haben, eine möglichst große Fangemeinschaft aufzubauen. Zunächst sollten Sie Ihren Account unverkennbar in Ihrem Corporate Design gestalten, um eine hohe Wiedererkennung bei der Community zu schaffen und dauerhaft ein positives Image aufbauen. Die Rechnung ist ganz einfach: Je mehr organische Reichweite Sie haben (Follower teilen und liken Beiträge), desto weniger Geld müssen Sie Facebook für die Verbreitung zahlen. Diese Vorarbeit können wir sehr gern für Sie übernehmen!

2. Qualifizierung

Wenn die Person durch die Beiträge neugierig geworden ist, kommt der Recruiting-Funnel zum Einsatz. Hier werden gezielt Fragen an den Bewerber gestellt, die relevant für das Unternehmen sind. Dies können grobe Anforderungen, Ziele, Wünsche und Informationen sein. Über die inhärente Logik des Recruiting-Funnels ist es möglich, vorab einzustellen, dass bei unpassender Antwort Besucher disqualifiziert, d.h. für den weiteren Prozess ausgeschlossen, werden.

3. Kontaktaufnahme

Die eingegangenen Bewerbungen werden in diesem Schritt kontrolliert. Daraufhin können bei entsprechender Eignung Bewerber kontaktiert werden, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren.