Mit Social Media Recruiting erfolgreich Mitarbeiter gewinnen

1. Mit Plan erfolgreich zum Ziel

✅ werden Sie sich Ihrer Zielgruppe bewusst

✅ stellen Sie ein spezialisiertes Team zusammen

✅ verteilen Sie die Aufgaben klar 

✅ formulieren Sie interne Ziele

🔜 sorgt für einen reibungslosen Arbeitsablauf und hochwertigeren Content

🤩 Fun Fact: wussten Sie, dass abwechslungsreiche Aufgaben Mitarbeiter motivieren & die Mitarbeiterbindung stärken?

2. Regelmäßige Postings 

✅ erhöhen die Reichweite Ihres Social Media Accounts

🔜 mehr Menschen werden auf Ihr Unternehmen aufmerksam 

✅ bieten die Chance, sich als Arbeitgeber vielseitig & authentisch zu präsentieren 

❤️ Follower bekommen umfassende Einblicke in das Innere des Unternehmens 

🤝 Follower bauen eine Beziehung zu Ihrem Unternehmen auf

3. Klare Botschaften & Ehrlichkeit

✅ Benefits übersichtlich darstellen

✅ Gehaltsperspektiven aufzeigen

✅ Aufgaben & Anforderungen kommunizieren 

✅ kreatives & übersichtliches Design leben

🔜 Bewerber sehen, was sie bei Ihnen erwartet

🔜 einzigartiges Design schafft Wiedererkennungswert & zeigt, dass Sie auch Wert Qualität legen und nicht nur auf Quantität

4. Innere Haltung nach außen tragen

💡 Dienstleistungen & Produkte können sich ähneln, aber nicht die Unternehmenskultur

🙄 Floskeln, wie „flache Hierarchien“, „familiäres Arbeitsumfeld“ sorgen für Skepsis

✅ transparente Einblicke in den Arbeitsalltag zeigen

✅ Werte im Unternehmen so festigen & leben, dass Teammitglieder sie mit tragen & die Haltung sich in den Handlungen widerspiegelt

🔜 Bewerber anziehen, die wirklich passen

🔜 ein harmonisches Team ist die Basis für eine funktionierende Teamdynamik

5. Herausforderungen offen kommunizieren

💡 ist die Basis für langfristige Zusammenarbeit

✅ Bewerber können besser abschätzen, ob der Arbeitsplatz zu Ihnen passt & sie der Stelle gewachsen sind

✅ Bewerber & Arbeitgeber wissen, worauf sie sich bei der Zusammenarbeit einlassen

🔜 führt zu Klarheit im Arbeitsprozess

✅ Ehrlichkeit ist die Grundlage für eine harmonische Zusammenarbeit

6. Bewerbungsprozess einfach halten

💡 Führt zu mehr Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit, wodurch sich die Chance auf passende Kandidaten stark erhöht

✅ Bewerbungsprozess mit wenigen Klicks

✅ One-click Bewerbungen 

✅ kurze, übersichtliche Bewerbungsformulare nur mit wesentlichen Feldern bereit stellen 

✅ schnell Rückmeldungen geben

✅ klare „Call to Action“ (Handlungsaufforderung) einbauen

7. Die richtige Plattform wählen

✅ Instagram 

👉 jüngere Zielgruppen, lockere & offene Kommunikation 

✅ LinkedIn

👉 berufliche Netzwerke, Karrieremöglichkeiten, Fach- & Führungskräfte

✅ Facebook 

👉 etwas ältere Zielgruppe, als bei Instagram, einfach gehaltene Informationsvermittlung 

✅ TikTok

👉 jüngere Zielgruppen, nahbarere und unterhaltsame Einblicke in das Unternehmen 

8. Aktive Ansprache von Talenten 

✅ gezielt auf potentielle Bewerber zugehen

✅ dabei betonen, dass es lediglich ein Angebot ist

✅ Zeit zum Überlegen geben 

🔜 passende Talente können direkt angezogen werden